Управление репутацией работодателя
Управление репутацией работодателя (HR)
Управление репутацией и имиджем работодателя – одна из наиболее востребованных услуг Репутационного Агентства Первых.
Наша команда имеет высокую экспертизу. Мы занимаемся удалением негативных отзывов, видео и восстановлением репутации с 2016 года.
Свяжитесь с нами сегодня, и мы поможем вам:
- Удалить негативные отзывы и любую негативную информацию из Интернета.
- Разработать эффективную стратегию по улучшению репутации.
- Защитить Ваш бизнес от негативных информационных атак.
- Повысить эффективность рекламных кампаний и рост прибыли вашей компании.
Помните: по статистике, каждый негативный отзыв или видео в топе поисковой выдачи значительно снижает выручку Вашей компании.
- Удаление негативных отзывов сотрудников.
- Удаление любого негативного контента из интернета.
- Мы готовы взять на себя заботу о Вашей репутации.
- Работаем по договору и постоплате!
Оставьте ваши контактные данные для получения сроков и стоимости услуг!
Даже один негативный отзыв сотрудника может кардинально повлиять на скорость поиска соискателей вакансии, удержание сотрудников и расходы на оклады. Помните! Для нас нет невыполнимых задач. Это всегда лишь вопрос времени и бюджета.
Дмитрий Хабаров, управляющий партнер Репутационного Агентства Первых
#Репутация_работодателя
Цена на услугу “управление репутацией работодателя” в Репутационном Агентстве Первых формируется на основе нескольких ключевых факторов:
Объем работы:
Оценивается количество негативной информации о работодателе в интернете, а также требуемые действия для ее устранения и поддержания положительной репутации.
Сложность задачи:
Определяется уровень сложности работы с негативной информацией, включая ее распространение и влияние на репутацию бренда.
Индивидуальные потребности:
Учитываются особенности и специфика бизнеса работодателя, его цели, ресурсы и временные рамки.
Используемые методы:
Учитывается выбор методов и инструментов для работы с репутацией, включая мониторинг, контент-маркетинг, SEO-оптимизацию, PR и другие.
Помните! Для нас нет невыполнимых задач. Это всегда лишь вопрос времени и бюджета.
Репутация работодателя играет решающую роль в современном бизнесе по нескольким причинам:
1. Найм профессионалов.
Положительная репутация работодателя помогает привлечь высококвалифицированных специалистов, которые стремятся работать в компании с хорошей репутацией.
2. Удержание сотрудников…
…компании – работодатели с положительной репутацией часто имеют более высокий уровень удовлетворенности среди своих сотрудников, что в свою очередь способствует их удержанию в компании на долгосрочной основе.
3. Профессиональный рост.
Репутация работодателя связана с возможностями профессионального роста и развития карьеры для сотрудников. Положительная репутация привлекает талантливых людей, которые ищут возможность для развития и роста в своей карьере.
4. Брендовая приверженность…
…компании-работодатели с хорошей репутацией могут легче удерживать клиентов и привлекать новых за счет общего положительного имиджа
5. Позитивный образ работодателя…
…создает впечатление о стабильности, надежности и профессионализме бренда.
6. Корпоративная культура
Репутация работодателя отражает корпоративную культуру компании. Позитивная репутация привлекает культурно сходных сотрудников и способствует созданию благоприятной рабочей атмосферы.
Доверьте управление репутацией работодателя Репутационному Агентству Первых и обеспечьте свой бизнес высококлассными профессиональными сотрудниками, на поиск которых тратятся минимальные ресурсы.
- Удаление негативных отзывов сотрудников.
- Удаление любого негативного контента из интернета.
- Мы готовы взять на себя заботу о Вашей репутации.
- Работаем по договору и постоплате!
Оставьте ваши контактные данные для получения сроков и стоимости услуг!
В каких случаях необходимо исправлять репутацию работодателя?
1. Устаревший негатив от сотрудников мешает развиваться компании здесь и сейчас:
- Негативные отзывы, оставленные несколько лет назад, могут отпугивать потенциальных кандидатов.
- Негативный имидж компании может ограничивать возможности для роста и развития.
2. Из-за негатива значительно увеличилась стоимость и цикл рекрутинга:
- Поиск и привлечение новых сотрудников становится дороже и сложнее.
- Увеличивается время, необходимое для закрытия вакансий.
3. Высокопрофессиональные специалисты отказываются сотрудничать:
- Талантливые кадры не хотят работать в компании с негативной репутацией.
- Компания теряет конкурентное преимущество на рынке труда.
4. Есть филиалы в регионах, требующие постоянного найма:
- Сложно найти сотрудников в регионах, где негативная информация о компании доступна всем.
- Негативный имидж компании мешает развитию филиалов.
5. Негативные отзывы сотрудников вышли в топ поиска и сказались на продажах:
- Потенциальные клиенты могут отказаться от покупки товаров или услуг компании с негативной репутацией.
- Компания теряет доходы и клиентов.
6. Компания планирует бороться за HR-премию:
- Наличие негативной информации о компании снижает шансы на получение престижной награды.
- Улучшение HR-бренда работодателя повышает шансы на успех.
7. Есть основания считать негатив заказным:
- Конкуренты могут искусственно создавать негативную информацию о компании.
- Необходимо защитить свой HR-бренд работодателя от недобросовестных действий.
Исправление HR-бренда работодателя– это инвестиция в будущее компании.
Этапы работ
Работая над кейсами по улучшению репутации работодателя, мы никогда не используем шаблонные решения.
Каждый случай для нас действительно индивидуален и работу мы начинаем с полного погружения в ситуацию клиента с детальной проработкой и последующей аналитикой.
Несмотря на это, в большинстве случаев применим алгоритм действий, приводящий к оптимальному результату. А именно:
1. Анализ текущей ситуации.
Проведение всестороннего анализа онлайн-присутствия работодателя, включая поиск отзывов о работодателе, оценку его репутации на различных платформах (hh.ru, job.ru, pravda-sotrudnikov.ru, otrude.xyz, superjob.ru, yell.ru, otzovik.ru, гео-сервисы, социальные сети и многих других), а также изучение новостных статей и других публикаций, связанных с компанией.
2. Разработка стратегии.
На основе проведенного аудита разрабатывается стратегия по управлению репутацией работодателя. Она может включать в себя план действий по улучшению репутации, а также конкретные методы и инструменты для достижения поставленных целей.
3. Создание позитивного контента.
Репутационное Агентство Первых разрабатывает и создает позитивный контент о работодателе, который будет привлекать потенциальных кандидатов. Это могут быть статьи о культуре компании, успехах сотрудников, интервью с руководством и т. д. Данный контент размещается на уже имеющихся информационных ресурсах, однако, для повышения количества позитивных результатов в поисковой выдачи, мы нередко прибегаем к созданию новых специализированных островов контента. Также работаем с дружественными сайтами-отзовиками.
4. Оптимизация профилей в социальных сетях и профессиональных платформах.
Работа с профилями компании в социальных сетях и профессиональных платформах с целью создания привлекательного и информативного образа работодателя.
5. Управление отзывами и оценками.
Наше агентство разрабатывает стратегию по управлению отзывами о работодателе, отвечает на негативные отзывы, стимулирует положительные и работает над улучшением рейтинга компании на различных платформах.
6. Удаление негатива.
В случае обнаружения резко-негативных отзывов ставится вопрос о их удалении. В нашем арсенале имеются различные методы удаления негативной информации, мы подбираем оптимальный и безопасный вариант.
7. Мониторинг и аналитика.
После внедрения стратегии управления репутацией работодателя важно проводить мониторинг ее эффективности. Наша команда отслеживает изменения в репутации, анализирует результаты и корректирует стратегию при необходимости.
8. Отчетность и рекомендации.
Регулярная отчетность о выполненных работах и достигнутых результатах перед работодателем. На основе полученных данных мы предлагаем рекомендации по дальнейшему улучшению репутации компании как работодателя.
Этот алгоритм позволяет Репутационному Агентству Первых эффективно помогать клиентам работать с репутацией работодателя, создавая позитивное впечатление о компании и привлекая талантливых профессионалов, минимизируя ресурсные затраты.
- Удаление негативных отзывов сотрудников.
- Удаление любого негативного контента из интернета.
- Мы готовы взять на себя заботу о Вашей репутации.
- Работаем по договору и постоплате!
Оставьте ваши контактные данные для получения сроков и стоимости услуг!
Основные элементы репутации работодателя.
Репутация работодателя в интернете состоит из различных элементов, которые формируют общее впечатление о компании как работодателе. Вот основные составляющие репутации работодателя в онлайн-пространстве:
1. Отзывы и оценки.
Отзывы сотрудников на сайтах, таких как hh.ru, pravda-sotrudnikov.ru, otrude.xyz и других специализированных платформах, могут сильно повлиять на репутацию работодателя. Эти отзывы предоставляют потенциальным кандидатам информацию о рабочей среде, условиях труда и культуре компании.
2. Социальные медиа.
Активность компании в социальных сетях, включая публикации о жизни в офисе, мероприятиях для сотрудников, история успеха сотрудников и другие связанные с работой материалы, может оказать значительное влияние на восприятие бренда работодателя.
3. Профессиональные сети.
Профили компании на профессиональных платформах, таких как LinkedIn, предоставляют информацию о культуре компании, вакансиях и возможностях для профессионального развития.
4. Статьи и новости.
Публикации в прессе и на новостных сайтах, касающиеся компании как работодателя, могут оказывать существенное влияние на репутацию. Это могут быть статьи о достижениях компании, наградах, программе по развитию сотрудников и других важных аспектах.
5. Веб-сайт компании.
Качественный и информативный веб-сайт компании, содержащий информацию о культуре, ценностях, вакансиях и преимуществах работы в компании, также играет важную роль в формировании репутации работодателя в онлайн-пространстве.
Наша компания предлагает комплексный подход к работе с репутацией:
Мониторинг упоминаний:
Мы отслеживаем все упоминания о вашей компании в Интернете, чтобы вовремя реагировать на негатив.
Анализ негативных отзывов:
Мы определяем причины появления негатива и разрабатываем стратегию его нейтрализации.
Удаление негативных отзывов:
В случае, если отзыв является клеветническим или не соответствует действительности, мы предпринимаем шаги по его удалению.
Отработка негатива:
Мы вежливо и конструктивно отвечаем на негативные отзывы, предлагая решение проблемы и демонстрируя клиентоориентированность.
Формирование позитивного имиджа:
Мы создаем и размещаем в сети позитивный контент, который поможет улучшить вашу репутацию.
